С наступлением лета, любимого времени года преобладающего большинства жителей России, возникает насущный вопрос о порядке ухода в отпуск по Трудовому кодексу в 2019 году. Если работника может интересовать срок написания заявления об отпуске, то работодателю необходимо точно знать правила и даты выплаты отпускных.
Что нужно знать работнику о порядке ухода в отпуск в 2019 году
Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск при соблюдении определенных условий. На такой отдых может претендовать любой наемный работник, в этот период за ним сохраниться рабочее место, а время отсутствия на работе будет оплачено.
Работник может уйти в основной отпуск, если проработал в компании достаточное для этого количество времени. По закону такой период должен составлять минимум 6 месяцев у данного работодателя. Сюда включено все фактически отработанное время и неотработанное из-за простоев, прогулов и отстранения от работы не по вине работника.
Когда период отпуска наступает в соответствии с графиком, в котором была указана конкретная дата, то человеку даже не нужно писать заявление, а работодатель сам издаст соответствующий указ и ознакомит с ним подчиненного. Если оговаривался только месяц предстоящего отпуска, тогда работник уточняет дату в заявлении, которое пишет не менее чем за 14 дней до ее наступления. В ТК РФ отдельно оговариваются ситуации, когда отпуск может быть предоставлен до отработки минимально установленного количества рабочего времени и вне графика отпусков.
Выплата отпускных работодателями в 2019 году выполняется до наступления отпуска
Трудовой кодекс четко оговаривает, что совершение выплаты отпускных должно происходить за 3 дня до начала отпуска. То есть вполне конкретно отмечено, что деньги отпускник получает исключительно перед отдыхом, а совсем не после выхода на работу. Но для работодателя не совсем разъяснено, что именно подразумевается под 3 днями – это рабочие или календарные.
В настоящий момент продолжает действовать требование на оплату отпускных за 3 календарных дня. Чтобы не допустить ошибки в расчетах касательно дня оплаты или дня наступления отпуска рекомендуется осуществлять ее за 4 дня или еще раньше. Министерство труда сообщило, что уже готовит некоторые поправки в положения оплаты отпускных. После вступления их в силу для расчета с отпускником у работодателя будет 3 рабочих дня. Это необходимо будет учитывать особенно внимательно в месяцы, где присутствуют государственные и церковные праздники, объявленные выходными.
Порядок оформления необходимости ухода в отпуск через 3 дня после написания заявления в 2019 году
График отпусков на предприятиях составляется для того, чтобы все одновременно не покинули рабочие места и чтобы расчетный отдел своевременно мог их оплатить. Но бывают ситуации, которые идут вразрез с установленными правилами. К такой можно отнести желание человека срочно уйти в отпуск, не предупредив работодателя за 4-14 дней.
Если работнику не оплатят отпускные в установленный законом срок, а это за 3 дня до отпуска, то должностное лицо и организацию ожидает штраф. Стоит предполагать, что для избегания административной ответственности, наемному работнику, скорее всего, откажут в предоставлении очередного отпуска с указанного ним срока. Чтобы не возникло конфликта, ему могут порекомендовать взять несколько дней неоплачиваемого отпуска, а затем – оплачиваемого. В этот период работодатель сможет соблюсти указанный в законе период и рассчитаться с отпускником.
