Руководители современных компаний делают уверенный выбор в пользу сотрудничества с кадровыми агентствами: как не раз показала практика, это очень удобно и выгодно, позволяет в кратчайшие сроки собрать команду профессионалов, вместе с которыми успешно достигать поставленных целей.
На современном рынке представлены две разновидности кадровых агентств: рекрутинговые агентства и агентства по трудоустройству. И те, и другие помогают работодателям и соискателями, а начать сотрудничество с ними очень просто: подавляющее большинство компаний, занимающихся подбором кадров и консультированием, имеют официальный сайт — это своего рода визитная карточка, где на главной странице размещается актуальная информация и указываются все контакты — телефоны и адреса электронной почты, по которым можно начать сотрудничество.
Что необходимо учитывать при работе с кадровыми агентствами?
Их менеджеры всякий раз оценивают шансы на выполнение заказа, который разместил клиент. Для этого ему предлагается заполнить бланк заявки, в котором кадровое агентство просит указать имеющиеся цели, задачи, пожелания, а также сроки подбора персонала. Непосредственно подбор персонала состоит из несколько этапов:
- во-первых, из поиска сотрудников, удовлетворяющих определённым требованиям в имеющейся базе;
- во-вторых, из поиска сотрудников из числа работающих в настоящее время в других компаниях;
- в-третьих, из поиска по интернет-ресурсам и средствам массовой информации;
- в-четвертых, из интервьюирования и тестирования кандидатов, знакомства с их рекомендациями с предыдущих мест работы.
Руководители компаний, обратившиеся к услугам кадровых агентств, могут в кратчайшие сроки найти грамотных квалифицированных специалистов по любым направлениям. Им, в свою очередь, требуется помощь в трудоустройстве https://human-service.ru/uslugi/uslugi-po-karernomu-konsultirovaniyu/pomoshch-v-trudoustroystve-spb/, и они могут ее получить. Если заниматься подбором сотрудников самостоятельно, то времени, сил и средств будет затрачено очень много: специалисты отделов кадров рассказывают, что на поиск сотрудника, который будет отлично справляется со своими обязанностями и регулярно повышать свою квалификацию, могут уходить многие месяцы и даже годы. Все же сотрудничеством с кадровыми агентствами — наиболее оптимальное решение в 2021 году. Стоимость их услуг в каждом случае определяется индивидуально в зависимости от спектра, особенностей и сложности задач, которые необходимо решить, однако все затраты в любом случае очень быстро окупаются.
