Помимо решения поставленных бизнес-задач, всем без исключения предприятиям и организациям приходится заниматься вопросами, практического интереса для них не представляющими, но способными создать серьезные проблемы. В первую очередь речь идет о бухгалтерии и HR-учете: это и большое количество рутинных процессов, и постоянно меняющееся законодательство, и ответственность за любые возможные нарушения.
И если крупные структуры могут позволить себе содержание соответствующих отделов с обеспечением необходимого уровня квалификации их сотрудников, то для абсолютного большинства субъектов предпринимательской и хозяйственной деятельности проще всего сегодня передать ведение бухгалтерского и кадрового учета на аутсорсинг. Почему так?
Причины популярности аутсорсинговых услуг
В последнее десятилетие популярность аутсорсинга в России стремительно растет, особенно в бухгалтерской сфере. Преимущества подхода очевидны:
- профильные специалисты-аутсорсеры имеют высочайшую квалификацию и разносторонний опыт, постоянно отслеживают изменения в законодательстве, имеют налаженные каналы взаимодействия с контролирующими органами;
- руководитель не зависит от отпусков/больничных/увольнений ответственных за эти участки работы;
- оплата производится только за оказанный объем услуг, что обеспечивает приличную экономическую выгоду.
Иначе говоря, организация безупречной бухгалтерской и кадровой работы сводится к поиску надежного партнера на рынке аутсорсинговых услуг — такого, к примеру, как UCMS Group.
Преимущества сотрудничества с лидером
UCMS Group — один из пионеров профильного рынка, который успешно работает в индустрии с 1995 г. и имеет заслуженно высокую репутацию как среди клиентов, так и в профессиональном сообществе.
Доверив бухгалтерию и кадровое делопроизводство профессионалам UCMS Group, можно рассчитывать на:
- повышение стабильности бизнеса, благодаря «отвязке» от человеческого фактора;
- размещение базы данных на серверах аутсорсера с обеспечением круглосуточного доступа и полной конфиденциальности;
- грамотную оценку фискальных рисков принимаемых кадровых решений;
- получение оперативных консультаций по спорным вопросам трудового, налогового и бухгалтерского законодательства.
Старт сотрудничества — в срок до полутора месяцев.
