Вечные споры ведущие к напряженной ситуации между топ-менеджерами и рядовыми работниками разгораются по поводу зарплаты. Конечно зарплата не может быть одинаковой хотя бы потому что топ-менеджер – это специалист с высшим образованием и определенным опытом знаний и работы. А рядовой работник только выполняет всю «черную работу». Но ведь разница в зарплатах и дополнительных бонусах может быть просто гигантской. Известно о топ-менеджерах компании, специализирующихся на разработке компьютерных программ, банковское направление и инвестиции, зарабатывали в 250 раз больше своих подчиненных. Вот так и становятся миллионерами и богатейшими людьми мира.
Но даже будучи богатыми людьми топ-менеджеры все-равно не отказываются от вознаграждения в виде дивидентов от владельцев компаний. Наверное — это не просто так и такие люди знают цену своему мастерству «запудривать мозги» и создавать видимость своей работы. Задача топ-менеджеров прежде всего делать все возможное, чтобы компания не только получала прибыль, но и имела возможность развиваться и расти. Некоторые топ-менеджеры не могут проводить мероприятия по развитию компаний, поскольку не владеют достаточными знаниями в этой сфере. Но зато они могут организовать выкуп акций за счет денежных средств компании и тогда собственник компании получит больше дивидентов. При такой манипуляции компания, продаваемая акции, создает спрос на собственные акции и естественно они повышаются в цене. Но дивиденты не приносят прибыли для самой компании и не дают возможность развиваться. А для развития любой компании нужно вкладывать денежные средства, полученные из оборотов или прибыль. Топ-менеджеры получают такую высокую зарплату за хитрые схемы видимости работы. Но это тоже нужно уметь и дается не каждому.
